據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，隨著我國人民生活水平的提高以及各種發(fā)展機會的增多，優(yōu)質(zhì)適齡勞動人員正在大幅下降，人口紅利正在一步步漸失，對許多行業(yè)帶來的影晌深遠(yuǎn)。特別是對建筑行業(yè)帶來的影晌更甚，許多年青力壯的年青人情愿選擇工作相對輕松、工作環(huán)境舒適的其它工作，而放棄高薪戶外工作。這對對鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的沖擊力是相當(dāng)大的，許多 鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)缺人才現(xiàn)象更嚴(yán)重。鋼結(jié)構(gòu)市場百家爭鳴，本就競爭激烈，再加之對人才的爭奪，更是讓不少企業(yè)頗感壓力大。 而且根據(jù)有關(guān)部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計預(yù)估出未來十年左右20~40這個年齡段勞動人口的數(shù)量將會減少將近三千萬人。因此如果到時候出現(xiàn)這種情況對于鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)是極為不利的，市場上人才的供給量越來越少，鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)生產(chǎn)又是依靠勞動密集型為主。而勞動力的減少必定導(dǎo)致鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)面臨兩個方面的壓力，一個就是人員不足難以滿足生產(chǎn)，而另一個就是企業(yè)必須支付更高的工資。
未來，鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)將面臨著生存環(huán)境，市場環(huán)境、政策環(huán)境，還是人才環(huán)境都會越來越惡劣，行業(yè)內(nèi)資深的從業(yè)者依然會“炙手可熱”，其工資待遇也會比其他一般的行業(yè)高。未來全行業(yè)更多地需要依托品牌的塑造來化解成本高漲的壓力。
如何善用企業(yè)的人才，使他們的能力轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動力，已成為了每個企業(yè)經(jīng)營者不可忽視的一個問題。鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)應(yīng)當(dāng)除了為人才提供優(yōu)厚的工資福利待遇外，給他們培訓(xùn)深造的機會和發(fā)展的平臺很重要，使他們意識到企業(yè)對他們的重視程度，往往更能夠留住人才。同時，企業(yè)應(yīng)讓他們了解企業(yè)文化，認(rèn)同企業(yè)文化，接受企業(yè)文化，從而使他們有歸屬感，真正做企業(yè)的主人。
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