據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年 上海鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)人才缺口還是很大，雖然我國(guó)勞動(dòng)力資源十分豐富，可是由于鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)生產(chǎn)一線工作環(huán)境艱苦，工作要求嚴(yán)格，要有一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，因此，市場(chǎng)上可供企業(yè)挑選的人才不多，許多上海鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)還是與往年一樣仍然面臨專(zhuān)業(yè)人才難求、人才不足的現(xiàn)象，特別是高級(jí)技工和高級(jí)技師更是嚴(yán)重短缺。當(dāng)前，上海鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)最緊缺鉗工、焊工等等。面對(duì)如此嚴(yán)峻的人才缺口，上海鋼結(jié)構(gòu)公司要想解決眼前的燃眉之急，最快最有效的解決辦法便是培養(yǎng)自己的技術(shù)工人，從普工中挑選合適人選，加以培養(yǎng)，使之成為優(yōu)勢(shì)的技術(shù)工人，從公司內(nèi)部選拔優(yōu)秀的管理人才，多多提供鍛煉培養(yǎng)的機(jī)會(huì)，讓其成為公司的“千里馬”。 據(jù)報(bào)道，上海、浙江鋼結(jié)構(gòu)市場(chǎng)高級(jí)技工的缺口高達(dá)40%以上。一些企業(yè)開(kāi)價(jià)6000元月薪招募數(shù)控技工，結(jié)果只招足半數(shù)，招聘難，招聘到合適的人才更難，由于上海鋼結(jié)構(gòu)公司絕大多數(shù)是民營(yíng)企業(yè)，許多企業(yè)老板入行的時(shí)候都是農(nóng)民，隨著企業(yè)越做越大，他們?cè)絹?lái)越感到力不從心，急切希望引進(jìn)具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，管理經(jīng)驗(yàn)科學(xué)化的經(jīng)理類(lèi)人才，以便將企業(yè)帶入更高的平臺(tái)。然而在鋼構(gòu)行業(yè)，真正高素質(zhì)、具有雄厚實(shí)力的職業(yè)經(jīng)理人少得可憐， 上海鋼結(jié)構(gòu)公司可參考成熟企業(yè)的做法，就是經(jīng)理類(lèi)管理類(lèi)人才可到公司內(nèi)部各個(gè)部門(mén)員工公開(kāi)選舉。此舉不僅進(jìn)一步完善“競(jìng)爭(zhēng)上崗、任人唯賢”的管理方針，而且也大大鼓舞了公司內(nèi)部員工的工作信心和決心。
上海鋼結(jié)構(gòu)公司要想自己培養(yǎng)“千里馬”，需要管理者將目光放得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。在日常生產(chǎn)中，企業(yè)管理者可有意識(shí)的精心打造金色藍(lán)領(lǐng)，使焊工、鉚工、鉗工、起重工等崗位技術(shù)人才層出不窮，讓更多員工早日走上工人技師之路，并形成企業(yè)全員學(xué)技術(shù)愛(ài)崗位的良好氛圍，這一切都將成為企業(yè)不可多得的資本和財(cái)富。
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