曾有專家預言,二十一世紀后的世界經(jīng)濟將進入網(wǎng)絡時代,在我國,隨著計算機技術和通訊技術的普及,以及Internet的高速發(fā)展,網(wǎng)絡已成為重要的信息交換媒介和價值實現(xiàn)場所,網(wǎng)絡經(jīng)濟日益顯現(xiàn), 鋼結構企業(yè)在新的網(wǎng)絡經(jīng)濟形勢下,很有必要調(diào)整一下管理方式,使企業(yè)更靈活、快速的融入周圍環(huán)境,為企業(yè)注入新的活力,增加新的效益。
國內(nèi)近20年來,以計算機技術、信息技術、網(wǎng)絡技術為基礎的網(wǎng)絡經(jīng)濟的出現(xiàn)和快速發(fā)展,正在徹底改變傳統(tǒng)建筑企業(yè)經(jīng)營管理的環(huán)境因素。鋼結構企業(yè)過于傳統(tǒng)的管理方式已不適應網(wǎng)絡經(jīng)濟的發(fā)展要求,需要有新型管理理念的注入來引導企業(yè)的發(fā)展。鋼結構企業(yè)傳統(tǒng)的管理方式有一定的局限性,管理效率低、成本高。企業(yè)內(nèi)部強調(diào)分工協(xié)作,在鋼結構產(chǎn)業(yè)分工越細,專業(yè)化程度越高的情況下,必然導致管理環(huán)節(jié)增多、管理成本上升和企業(yè)效率降低。與此同時,鋼結構企業(yè)為拓展競爭力,不斷的吸納人才,造成企業(yè)管理層次不分明,必然很大程度地限制工作效率,增加管理成本,傳統(tǒng)的管理方式帶來一系列負面影晌,如信息傳遞失真或停滯,企業(yè)失去實時發(fā)展的機會;企業(yè)管理人員溝通協(xié)作受限,失去了創(chuàng)新的動力;企業(yè)管理系統(tǒng)剛性大、反應慢,不易迅速適應新的情況,不采用新工藝、新材料,競爭力得不到提高等等。
網(wǎng)絡經(jīng)濟以信息和互聯(lián)網(wǎng)技術為主要標志,現(xiàn)代人們的生活以及金融機構和政府職能部門等都有賴于信息網(wǎng)絡,有賴于對信息資源的占有、配置、生產(chǎn)和使用。網(wǎng)絡經(jīng)濟必然帶給鋼結構企業(yè)深刻的變化,網(wǎng)絡不但為企業(yè)提代全方位展示平臺,也成為業(yè)務來源的重要渠道之一。
網(wǎng)絡驅使企業(yè)信息透明化??蛻艨梢酝ㄟ^網(wǎng)絡獲知全面詳盡的產(chǎn)品信息,可以以低成本取得相關知識。網(wǎng)絡經(jīng)濟環(huán)境是大量客戶主導的環(huán)境,面對新型供求關系,鋼結構企業(yè)必須通過管理變革以相適應。
鋼結構企業(yè)價值觀轉變在互聯(lián)網(wǎng)時代,許多項目成果可以通過網(wǎng)絡直接獲取,鋼結構建筑設計、制作、安裝施工的價值正逐漸降低,而適合企業(yè)和客戶個性需求的服務價值在逐漸升值。向客戶提供滿足全面需求的服務和高度專業(yè)化的方案提議更彰顯企業(yè)的優(yōu)勢。
網(wǎng)絡經(jīng)濟已成為21世紀經(jīng)濟模式的主流。因此在在網(wǎng)絡經(jīng)濟時代,鋼結構企業(yè)的管理方式的變革,可提高企業(yè)自身綜合競爭能力。
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