曾有專家預言，二十一世紀后的世界經(jīng)濟將進入網(wǎng)絡時代，在我國，隨著計算機技術和通訊技術的普及，以及Internet的高速發(fā)展，網(wǎng)絡已成為重要的信息交換媒介和價值實現(xiàn)場所，網(wǎng)絡經(jīng)濟日益顯現(xiàn)， 鋼結構企業(yè)在新的網(wǎng)絡經(jīng)濟形勢下，很有必要調(diào)整一下管理方式，使企業(yè)更靈活、快速的融入周圍環(huán)境，為企業(yè)注入新的活力，增加新的效益。 國內(nèi)近20年來，以計算機技術、信息技術、網(wǎng)絡技術為基礎的網(wǎng)絡經(jīng)濟的出現(xiàn)和快速發(fā)展，正在徹底改變傳統(tǒng)建筑企業(yè)經(jīng)營管理的環(huán)境因素。鋼結構企業(yè)過于傳統(tǒng)的管理方式已不適應網(wǎng)絡經(jīng)濟的發(fā)展要求，需要有新型管理理念的注入來引導企業(yè)的發(fā)展。鋼結構企業(yè)傳統(tǒng)的管理方式有一定的局限性，管理效率低、成本高。企業(yè)內(nèi)部強調(diào)分工協(xié)作，在鋼結構產(chǎn)業(yè)分工越細，專業(yè)化程度越高的情況下，必然導致管理環(huán)節(jié)增多、管理成本上升和企業(yè)效率降低。與此同時，鋼結構企業(yè)為拓展競爭力，不斷的吸納人才，造成企業(yè)管理層次不分明，必然很大程度地限制工作效率，增加管理成本，傳統(tǒng)的管理方式帶來一系列負面影晌，如信息傳遞失真或停滯，企業(yè)失去實時發(fā)展的機會；企業(yè)管理人員溝通協(xié)作受限，失去了創(chuàng)新的動力；企業(yè)管理系統(tǒng)剛性大、反應慢，不易迅速適應新的情況，不采用新工藝、新材料，競爭力得不到提高等等。
網(wǎng)絡經(jīng)濟以信息和互聯(lián)網(wǎng)技術為主要標志，現(xiàn)代人們的生活以及金融機構和政府職能部門等都有賴于信息網(wǎng)絡，有賴于對信息資源的占有、配置、生產(chǎn)和使用。網(wǎng)絡經(jīng)濟必然帶給鋼結構企業(yè)深刻的變化，網(wǎng)絡不但為企業(yè)提代全方位展示平臺，也成為業(yè)務來源的重要渠道之一。
網(wǎng)絡驅使企業(yè)信息透明化?？蛻艨梢酝ㄟ^網(wǎng)絡獲知全面詳盡的產(chǎn)品信息，可以以低成本取得相關知識。網(wǎng)絡經(jīng)濟環(huán)境是大量客戶主導的環(huán)境，面對新型供求關系，鋼結構企業(yè)必須通過管理變革以相適應。
鋼結構企業(yè)價值觀轉變在互聯(lián)網(wǎng)時代，許多項目成果可以通過網(wǎng)絡直接獲取，鋼結構建筑設計、制作、安裝施工的價值正逐漸降低，而適合企業(yè)和客戶個性需求的服務價值在逐漸升值。向客戶提供滿足全面需求的服務和高度專業(yè)化的方案提議更彰顯企業(yè)的優(yōu)勢。
網(wǎng)絡經(jīng)濟已成為21世紀經(jīng)濟模式的主流。因此在在網(wǎng)絡經(jīng)濟時代，鋼結構企業(yè)的管理方式的變革，可提高企業(yè)自身綜合競爭能力。
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