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上海鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)去掉舊思維迎新局面 由于進(jìn)入門檻低，科技含量不高，行業(yè)利潤總體還可以，這些因素使上海本地鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)越來越多。市場競爭激烈，部分上海鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)還是需去掉舊的經(jīng)營方式才能迎來新的發(fā)展局面。企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的根本動力是人。人力資源是一個(gè)企業(yè)最重要的資源，而不是資金、技術(shù)或者機(jī)器設(shè)備。企業(yè)營銷需要營銷精英，管理需要管理專家，投入資金需要投入資金高手，企業(yè)經(jīng)營的每個(gè)環(huán)節(jié)都需要與之匹配的人才，否則企業(yè)只能是一個(gè)空殼，無力抵抗市場競爭的風(fēng)風(fēng)雨雨。民營鋼構(gòu)企業(yè)決策者必須意識到這一點(diǎn)，并從根本上和實(shí)際行動上來重視人力資源。具體說來，主要應(yīng)轉(zhuǎn)變以下用人觀念。
人才到處有，花錢就能來'的觀念。許多民營企業(yè)決策者認(rèn)為，只要有錢就可以隨時(shí)隨地的在人才市場上招聘到企業(yè)發(fā)展所需的人才，結(jié)果造成對企業(yè)現(xiàn)有人才不夠重視，甚至人才流失也不覺事態(tài)嚴(yán)重或可惜的情況。其實(shí)，每個(gè)企業(yè)發(fā)展所需的人才都有其特殊性，'千金易得，一將難求'，企業(yè)要想找到與自己發(fā)展相適應(yīng)、忠誠度高的人才實(shí)際上是十分困難的，盡管每天都有大量的人在找工作。而且，一個(gè)不容忽視的客觀事實(shí)是，目前中國的人口過剩，但是人才從來沒有過剩，而是十分缺乏，許多企業(yè)都很難。
其實(shí)，真心想失去發(fā)展動力的企業(yè)決策者是很少的，絕大多數(shù)企業(yè)決策者還是希望自己的企業(yè)能夠基業(yè)長青，走一條可持續(xù)的發(fā)展之路。但是，希望不等于現(xiàn)實(shí)，而且往往與現(xiàn)實(shí)有很大的差距。這些差距主要來自于企業(yè)決策者的自身思想觀念，并體現(xiàn)在經(jīng)營管理的各個(gè)方面。因此，直面鋼構(gòu)市場群雄并起的現(xiàn)狀，企業(yè)決策者若想自己的企業(yè)能夠長期持續(xù)發(fā)展，就必須首先解放陳舊的思想，轉(zhuǎn)變不合時(shí)宜的觀念，給自己進(jìn)行一次必要的全面的改變，以適應(yīng)風(fēng)云變幻的中國鋼構(gòu)市場，全面增強(qiáng)企業(yè)自身的綜合競爭實(shí)力。
